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超级算力谭总掌舵,朱俊毅玩资本运作的,白佳兴其貌不扬,肚子里就是一本百科全书。现在又发现90后的造刻灵魂

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平台优化后,在工具栏目最右边发现了“更多”,打开后发现刻造心灵魂排第二位。之前听领导说过有一位幕后算力人很厉害,我没在意。最近算力没有经过讨论,出现决定前途命运的重大决策,而且是关系“钱”的问题,有很多视钱如命的社员怨声载道,说没有提前征得社员的同意,就直接决定了,小家长没有履行好职责。这个时候,刻造心灵魂长篇大论,我第一次看到。
         我再次看了他的专访,好像发现了新大陆。社区不只是我认识的几个80后,谭总掌舵,朱俊毅玩资本运作的,白佳兴其貌不扬,肚子里就是一本百科全书。现在又发现90后的造刻灵魂,美女筱蕾就是他推荐的,细细研究,才发现刻造灵魂的微信很多的彻夜不眠。
         前天的《算力人生》对话嘉宾李云龙也是一个90后,他在奔波的路上,还有朋友邀约。如果有需要,他可以放弃他的公司,专职做超级算力。他要带领500名普通百姓衣食无忧,他曾经一个月也赚过两三万。超级算力有这么多80后、90后的铁杆粉丝。他们个个都像小太阳,是一个频道的铁杆,不用我们这些落伍的退休人担心,只要做好后方,做一些力所能及的事就行了。毕竟我们的孩子都比他们大很多!
         有这么多小太阳助力超级算力,是超级算力的骄傲和自豪!也是超级算力的希望!

下面是我消化后的刻造灵魂
         其实我不太喜欢把超级算力称为“项目”,她是一份事业,“项目”给人的感觉就是短、平、快,而超级算力分明就是一个“超”长久的事业。我真正彻底“沦陷”于超级算力是在见过TAN之后,我能感受到他内心的那团火,我能看到他眼中的梦想,因为我也有,所以这就让我更加确信超级算力会是一个真正保持初心、肩负使命的组织,是一个为了做事而做事的组织。
         很多小年轻是奔着做事来的,不只是为了钱!

value:那你觉得新人的“信仰”应该像你一样靠“一见钟情”还是靠培养?
Kobo:信仰即梦想,要知道这个世界永远都是大梦想的人影响小梦想的人,小梦想的人影响没梦想的人。对一部分人来说,了解了超级算力的初心使命他们就有了信仰,有些人是跟随了一段时间后也有了,那更多的人是得等到他赚大钱了他才会有,或一直没有。我对超级算力的信仰也是一步步通过服务社区深入接触深入了解而形成的,所以顺其自然就好。超级算力不需要全部是有信仰的人,也一定不会全部是,但一定是有信仰的一帮人带着没信仰的一帮人一起往前走。
       亮剑应该就是有信仰,就是魂。狭路相逢,勇者胜!即使弱者也要有亮剑精神

value: 通过服务,对理解的帮助性确实很大。那你现在负责的后勤队,对加入有什么要求?
Kobo:主要是以下几点
1、深入了解并非常认可超级算力
2、发心是为了服务社区
3、时间比较自由
4、对规则比较熟悉
主要是1、2,这两点是根本,其他方面都能沟通解决。
       如果有可能我也想加入后勤组,听说没有工资,只给不多的算力,这不是原因,要求是挺高的。

value:现在的社区逐渐完善,对人才的要求也越来越高,对人才的发现和融入,你有什么建议?
Kobo:像超级算力这样的组织前期要招人才不适合。还是得靠初心,一切还需人才们的积极主动。合适的时候,我相信一定都会冒出来的。目前主动的其实都是“傻子”,精明人不干。但是到了最后会发现,精明人吃老实人,老实人吃老天的,而老天专吃精明人。

Value:你对社区是否中心化的争议怎么看?
Kobo:有争议的原因主要,首先是对超级算力不了解,二是被割多了怕了。超级算力的所有环节完全去中心化是未来努力的终极方向。
目前超级算力的资产是去中心化的,这是最关键的部分,但前期管理必须先是中心化的,一定要有一支先锋队带着我们向前冲,冲出一条大道来。
我们不要被“去中心化”这个概念所限制,要知道超级算力不是做区块链的,而是借用区块链技术为普通人打造一个公平的平台,我们的重点是为普通人打造一个平台,从而借用了区块链技术,而不是为了做区块链而打造了一个平台,这有本质区别。
区块链能用我们就用区块链,互联网能用我们就用互联网,AI能用我们就用AI等等。只要什么工具好用什么工具能用我们就都能使用,中心化和去中心化也只是服务形式,哪个好用我们就用哪个。
在任何生产活动中,最重要的还是人和初心,我们可以自问一下“去中心化”和“不去中心化”的目的是什么,如果绕来绕去还是在为资本服务,那“去中心化”和“不去中心化”对我们来说又有什么意义呢?
       金融,金是工具,融人才是目的。融人为什么,做什么,为什么做才是目的!

value: 你刚才提到了“人”,你觉得超级算力平台的“人”的定位,应该是员工还是用户?
Kobo:不仅仅是员工和用户,更是战友、同事、合伙人。
       什么是用户?不给好处或好处没有其他地方给的多随时会掉头走人的叫做用户(绝大部分),因利来也因利走。
        什么是员工?老板说什么干什么,没有任何想法也不会为公司发展考虑只在乎工资高低的为工资而在的是员工(绝大部分)。
        而在超级算力,人人平等,群策群力,共同协作,有福共享,有难同当,互相之间虽未曾谋面但志同道合惺惺相惜,所以我们不仅仅是单一的用户或员工的角色,更是战友、同事、合伙人的角色。

value: 你对社区发展方面有什么建议?
Kobo:大的方面超级算力还是要继续打基础练内功,产品不断完善优化,业务覆盖生活方方面面,把更多志同道合的人寻找出来等,在行业明朗之前发展还是要求稳不求快。目前倒没有特别的建议,但是想跟社区小伙伴提一点,想要社区好不一定非要到处推广或做什么大事,我们日常的点滴行为就非常有意义,比如有新人提问知道答案就帮他解答一下,比如看到一篇好帖、新人贴就给些鼓励给些意见,比如有人得了什么奖就一起祝贺一下等等。这类对新人老人的“答疑、加油、鼓励、祝贺”的行为对社区发展都是有非常好的促进作用的,所以如果真心希望社区发展好,我们平时只要稍微用点心动起来就可以了,即使是个小拉拉队也是一股非常强大非常正能量的力量。
      都是平常朴素的行为,不是刻意的。

value:你的主动,你觉得给你带去的最大收获是什么?你是如何主动获得机会的?
Kobo:最大的收获就是结识了一群志同道合的人。
主动还给自己创造了获得高算力的机会,让我找到了事业的方向并充满激情,创造了无限未知机会。
不主动就没有机会深入了解,没有深入了解就不存在认可,也不可能会有相信和喜欢。一个人是不可能在自己不喜欢、不相信的事情上有成就甚至成功的。
至于我是怎么主动的,那时我是直接问TAN,问他社区需不需要人帮忙建设或服务的,然后他说等我做到了小队长再去找他,我那时候就推广了身边几个要好的朋友,上了小队长,然后兴奋地再去找TAN,就这样我就加入了后勤开始服务一直到现在。
主动也并不是非要干什么大事,比如帮新人解答,积极参与社区建设,参与社区讨论和决策,每天逛逛社区看看帖子,自己有想法就发发帖子与社区交流讨论,都是可以的。


value:你的昵称“造刻灵魂”很有意思,有什么特别意义吗?
Kobo:我把人生当做一场修行,造刻身体→造刻思想→造刻灵魂。造刻这两个字蕴含着工匠精神,虽然我还没达到,不过一直朝着工匠精神的方向去磨练自己。

【结语】:造刻灵魂Kobo,90后!在他身上,我看到了超级算力未来的光。他的积极和乐观,让我忍不住想知道他眼里SPT的价值(打底三位数)。因为我相信,他这样敢想,会拼,愿学的正能正量的年轻人,超级算力的未来一定如!他!所!期!

         从最坏处着想,向最好处努力。每个SP T1块钱,是最坏最坏的。我相信这些小年轻的眼光和魄力。有好些还没媳妇,他们不会把他们的一生搭在没有希望的地方!用毛主席的一段话结束我没完没了的心里话:世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的。你们就像八九点钟的太阳,希望寄托在你们身上!
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