请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

随州街

 找回密码
 立即注册

超级算力社区关于艰难时刻的几个重要决定的讨论,说说我的看法见解!

[复制链接]
✔浅议一下关于社区艰难时刻的几个重要决定的讨论,此观点只代表个人拙见,九统一开放的战略方针!

1.升级奖励回收机制(针对维权/退款或电商平台审核失败的订单),除了回收算力和SPT,也同步回收分红奖励。

▶【同意!针对维权订单,或已经发生纠纷且利润不能提供给社区者,可以实行算力,spt,分红统一回收奖励!既然,贡献的利润没有了,也就没有算力、spt、分红之说了,很公平】

2.在奖励回收机制完善的基础上,加快算力奖励的发放速度,提升算力奖励体验,发放时间由原来的“结算成功”变为“付款成功”,针对所有平台。

▶【同意,付款即算力,做到了“简”,能快速收买心理需求感,达到佳品体验(也完美避开了纯刷单的缺点)注:如果有人想把「3」作为投机,请慎重考虑「1」的后果,总体来说,买定请离手,退货需谨慎】

3.实物和虚拟物品的算力奖励最高比例统一调整为60%。

▶【同意,且持中正立场,既然这个方面需要改革,那么还不如恢复旧制,达到始末统一,一元即十万算力,去除60%的百分比,做到公平对待,一视同仁,有「1」做支撑,有「5」做保障,应该不会有后顾之忧,望采纳】

针对「3」做一个附议,为了减少算力贫富差距,是否可以采用算力上限的政策,比如新人进来五亿以下一元即十万算力奖励,十亿以下一元90%就是9万算力,二十亿以下8万,50亿以下7万,100亿以上6万,要不然高的高的离谱,新人进来低的可怕,心里压力也大,这样是否可以缓解新人压力,促进血液循环?(请不要说谁懦弱或者无能,还有谁站着说话不腰疼等言语,附议仅代表社区一部分声音和新人问题之需,不做针对性言语攻击和道德绑架)

4.视情况逐步取消5000万社区算力和3万业务算力的单日奖励上限。

▶【同意,题中所述(视情况,逐步)而不是一下子取消,这跟恢复旧制是一样的,以「5」为前提可以放开政策大胆干】

5.降低个人每日分红最高上限,由最高2000每天降低至1000每天。

▶【同意,首先有一部分人肯定会不愉快,但为了社区长远计,请有一颗博爱之心,就像九品说的一样!这只是暂时的,之后还会有政策改革,多出来的分红会按贡献分配给更多的新人,给新人带来更好的体验感,为了更好的留住新人,目前支持这种方案,也请一些有意见的同事为社区发展的付出逐步考虑,同时社区也会记得大家这样奋斗的历史,等将来一个spt一年分红一块钱,何不乐哉,请大家不要只争朝夕,我们社区现在发展中,而不是已经成熟了,需要我们大家共同的努力与奉献精神】

6.逐步弱化算力挖矿和区块链的特质,为SPT设置中文名称,逐步出圈,推动超级算力上架安卓应用市场和苹果商店。

▶【同意,首先同意超级算力上架应用市场,这样会显得我们正规很多,能pk掉一群项目,推广起来也更顺手,此外,必要情况逐步弱化挖矿和区块链特质也是为了符合国家政策,和社区可持续发展的要求,为spt设置中文名称也到了合适的时机】

7.待年收入稳定健康达到1亿每年,启动与传统金融市场的合法合规对接。同时,持续关注国家数字资产相关政策动向,在合法合规的基础上尝试与新金融市场的对接。

▶【同意,所以针对「5」的问题大家现在不要过于纠结,只要我们达到发展要求和顺应时代趋势,乘风破浪会有时的,社区都会为大家的利益和整体发展规划好的,现在还不是我们个人故步自封的时刻,越是这样艰难的时刻我们社区越要团结,万众一心去建设好社区,社区在算力人在,资产过百,过千,过亿只是时间的问题,让超级算力遍地开花总有那么一天的】

8.集中精力把广告业务、线上电商业务、算力猫线下实体折扣返利业务、POS机等业务体验做好,利润规模稳步扩大,同时探索对接更多优质业务。

▶【同意,在现有基础上稳步发展,才是长久之计,线上线下双向发展!

建议:算力猫商家奖励可以适当提高,必要开放推广员奖励,同时,测试性开发店铺会员,间接引流会员注册超级算力,并在店铺消费,同时消费者在此店铺消费也可以得到(社区算力和业务算力)

这样线下实体店和消费者均可以获得算力,虽然技术上需要下点功夫,但可以做一个测试店,如果可行便复制下去,同时,店铺也可以配合做一些活动,比如:消费者通过超级算力在此店铺消费,除了算力奖励还能获得一些实质性的优惠,比如7折,比如一些小礼品,比如优惠券…等等!

如果这个计划得以实践,那么,超级算力遍地开花的愿景就向前迈进了一大步,超级算力也必将势不可挡!

同时线上业务也在不断优化,对接,超级算力就像中国的两大工业,重工业和轻工业,重工业线下实体业务,轻工业线上业务,两种业务不断优化不断发展,超级算力的明天是一片大好,你的存在还有他的加入都是大有可为】

9.加强新人培训和队长培训。

▶【同意,新人培训和队长培训很有必要,主要是采取什么有效办法,据经验所知70%队长介绍队员进来,就没有下文了,导致了新人了解难,坚持难,收益难,作为推广者,除追求数量还要讲究质量,可以理解一些推广员如果在新人身上下功夫,就耽误了推广,但,如果都这么想,新人谁来带,作为队长,心态很重要!超级算力不缺急功近利的人,更多的是踏实务实的人,还请大家不要一味追求排行榜,(不是不追求)首先队长问题,服务好新人,让新人搞清楚超级算力才是一个队长正确的使命,要复制裂变高质量的队员,传播正确积极乐观的发展方向,社区每一个队员也包括我,我们各自从各自的身上找问题,没时间的找时间去疏导好自己的队员,没推广的,找时间去推广,事要做人也要带好,那你就是最合格的队长】

10.持续优化算力大学知识库和知识库机器人,持续为队长服务队员提供趁手的服务工具。

▶【同意,这里说一下kobo的贡献很大,大学知识库都是kobo整理的,真的是辛苦了,默默地付出,虽然已经不错,但更上一层楼已是发展之需,只是,大家又要辛苦了,有句话说的好,你的轻松是因为有人在为你负重前行,说的就是这样可爱的人!

机器人可以多采集一些问题,就像群里一样说关键词就能弹出很多问题,并且,再一次反馈优化页面,希望把签到和每日任务放到一个页面,取消签到排行榜占位!社区机器人可以做一个浮标,新人一眼就可以看到,有问题首先点击机器人,更容易上手】
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|随州街 ( 鄂ICP备20004876号-5 )

GMT+8, 2021-8-1 16:17 , Processed in 1.203249 second(s), 17 queries .

黄亚东 友情赞助: 高佣联盟

公众号:亚东电商 站长VX:yadongtd

快速回复 返回顶部 返回列表