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抨击超级算力那些不负责任的队长,你的队员需要你!

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作为一个队长,最大的责任就是带好团队,无论是网络还是现实,在超级算力更不例外。一个队长如果没有责任心,那么团队是溃散的,没有任何团队价值的。你这个队长也坐实是纯粹的耍流氓了,再难听点就是想不劳而获的人。

最近在社区交流的时候,发现有很多新人都是孤苦伶仃的,四处询问社区同事,这个怎么玩,那个怎么搞,很多都是极为简单的问题。我就想问,这些新人们的队长们去哪了?难道只是填一个邀请码就大功告成了吗?这无论对谁,都是没有价值的行为。

其一,对社区生态发展,这是一个极大的弊端,这种行为看似为社区成员数量增加做了贡献,其实大错特错,社区如果需要庞大人数,分分钟可以上千万百万。社区要的是能够理解超级算力模式的人,能为社区建设做贡献的人。如果你不能指导新人了解超级算力,那你所做的推广就没有任何价值。

其二,对新人来说,你拉进来不管不顾,会直接造成新人不够了解超级算力,甚至有些新人根本就不知道超级算力是什么。有些接触过币圈的新人可能慢慢的会了解超级算力,但也避免不了经常去咨询老同事,需要不少时间了解,久而久之还会产生对超级算力的误解。

其三,对你自己而言,也是很大的损失,你花巨量时间和精力去推广,得来的是一个僵尸粉,对你带不来一点价值。如果发悬赏任务推广,还损失了金钱,得不偿失。

所以说,要推广必先自己了解超级算力,这样推广来的新人,你可以得心应手的为新人答疑,新人了解了超级算力,他才会继续深耕,你也才会有源源不断的算力,带来不菲收益。

在此我也有点建议,队长任务加一项考核题,社区各种答疑,队长必须要考过关才能进行推广,限制每天拉新三人。答题题目随机,不要一成不变,就像新人考核试卷,一成不变很容易出答案,很多新人照着答案抄就考过了,可等遇到试卷里的题目问题,还是完全不懂的状态。
还有就是队长和队员之间如果超出一个月没沟通交流,建议为队员提供更换队长的权利。这样有效督促队长尽自己一份责任,沟通也能促进团队和谐发展,团队精神得以发挥。
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