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关于超级算力拉新的算力分配问题,以下仅代表个人观点!

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与画饼相比或许有人会认为我是唱反调的,但请您忍耐一时,每个行业都有不同的声音,不同的见解,我们任何人都不要站在道德制高点去评论别人对与错,对于算力的分配,因为考虑到平台人员也不少,更多的是相信平台的机制,笔者本没有特别留意,今早特意看了下建群满五十人奖励与群主每天签到所得算力,还有每天平台签到所得。。。等等,发现这些个人所得算力都是与推荐人平分,这就形成了,一人甚至多人用力,一人坐等收益即可,这直接影响新人参与活动的积极性,客观地讲,与市面上大部分平台推广模式相比是有过之而无不足,平台要发展壮大,拉新是必然,问题在于拉新的功劳有多高,拉新所得是否得当丶合理有待商权。我是2021-4-18开始加入本平台,加入时间不长不短,综合目前所有数据来看,此分配模式从开始一直沿用至今,也就是说,按照目前的机制推荐人是终身受益者,这样一来,平台成员的重心将放在如何拉新上而不用去考虑如何更好更全面地为平台创造更多的价值,大家都这样理解的话,平台收益又来自哪里呢,拉新就代表有收益?新人心甘情愿被人收割?新人错在哪里一来就要分一半利益出去?有没有人想过,最底下那些人会作何感想,哪些不擅于拉新或不打算拉新的人就应该被人割?为什么有这么多人注册后就断电或试玩没多久就断电,平台有没有统计其断电的原因,这些人断电的原因虽不能说都是因这个而起也不能说跟这个无关吧。长此以往,平台很容易被人理解是传统金子塔营销模式,我想创始人建立平台的初衷是让大家(包括新朋旧友)的利益都能够得到合理分配,而不是鼓励从新人身上获得更多。如果新人进来什么都不愿做,拉新将变得毫无意义,新人愿意付出的前提是什么值得大家深思。我目前没有拉新进来,但拉不拉新不会左右我对这件事的看法。所以建议大家参考以下几点:1.为体现公平,公正,以实际付出论功行赏,多劳多得,在注册平台时推荐人这一栏建议改为可选项而不是必选项。2.推荐人从新人身上获取的算力占比(建议3成)丶受益时间(建议拉新成功后一周最多两周)丶获益范围(建议范围:签到,点赞与关注这些获取难度较低的算力,最多加上其他项第一次所得算力)作出合理调整。
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